Num mercado tão competitivo, estimular a criatividade se tornou uma necessidade para as empresas que pretendem destacar-se da concorrência e posicionar-se como uma referência no seu setor.
No entanto, para se diferenciar de outros negócios, a chave está no nível de criatividade e inovação que a empresa possui. É por isso que é aconselhável identificar colaboradores que entendam essas habilidades e incentivá-los.
Muito se tem escrito e falado sobre estimular a criatividade e inovação, mas é importante esclarecer que quando nos referimos à criatividade é o mundo abstrato das próprias ideias, enquanto a inovação se refere à implementação dessas ideias, levando-as do papel à prática.
Por isso, preparamos o artigo abaixo com 5 dicas para estimular a criatividade e a inovação na empresa. Siga a leitura e veja como começar.
O que é criatividade empreendedora?
Em linhas gerais, podemos definir a criatividade como a capacidade de uma pessoa criar e conceber novos conceitos, encontrar soluções para problemas e encontrar novas formas de enfrentar desafios.
É uma capacidade intrapessoal intimamente ligada à imaginação. Portanto, é difícil quantificar.
Apesar disso, a criatividade não é o que faz as empresas crescerem e evoluírem, pois é apenas o processo mental que antecede a implementação das soluções. Ou seja, é a fase anterior à inovação.
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O que é inovação?
Por outro lado, a inovação é a concretização do processo criativo realizado através da imaginação. Em outras palavras: é a forma como novas ideias e soluções trazidas pela criatividade ganham vida e se tornam realidade para alcançar o progresso.
Evidentemente, para serem consideradas uma inovação, essas novas contribuições precisam melhorar os processos já implantados e ter um valor significativo para o mercado e os clientes. Se novas ideias são inúteis, ou pioram o que já existe, não podemos chamar de inovação.
De qualquer forma, desta vez estamos falando de um processo interpessoal que, podendo se materializar em algo, é quantificável. Assim, fica mais fácil para as empresas acompanharem sua faceta inovadora.
E para saber como estimular a criatividade e a inovação na empresa, separamos 5 dicas “fora da caixa” que podem ajudar seu negócio:
1. Crie novos desafios
Desafie seus colaboradores a resolver situações que exijam suas habilidades de pensamento criativo e a trabalhar em equipe com quem tem facilidade para inovar.
Em alguns casos, as empresas criam programas ou laboratórios de inovação com uma equipe que está constantemente buscando maneiras de o negócio implementar novos produtos.
2. Crie espaços de trabalho que estimulem
Para estimular a criatividade é preciso espaços que a promovam, por isso é importante que crie espaços na sua empresa que inspirem e motivem grandes ideias.
Para isso, tanto o mobiliário como a decoração devem criar um ambiente acolhedor cuja linha fundamental é manter uma abordagem criativa.
3. Forneça as ferramentas necessárias
Dar aos criativos e inovadores as ferramentas e recursos necessários para trabalhar, implica em investir nessas áreas para adquirir equipamentos e profissionais que permitam a realização e implementação de novas ideias.
4. Dê-lhes liberdade
Um dos principais fatores que sufoca a criatividade e a inovação é a falta de liberdade para agir.
A chave está em dar confiança à equipe, e para isso a empresa deve definir os objetivos a atingir pelos colaboradores, mas estes devem ter alguma autonomia na forma de os atingir.
5. Recompense a criatividade e a inovação
Certifique-se de que todos na empresa saibam que a criatividade e a inovação são uma prioridade para seu negócio.
Por isso, desenhe um programa de reconhecimento para aqueles que se destacam por impulsionar o crescimento do negócio, graças ao seu pensamento criativo e à sua capacidade de inovar.
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Seja um líder
Como dica extra, saiba que o líder também tem papel fundamental no processo para estimular a criatividade e a inovação na empresa.
Vários estudos indicam que profissionais criativos e inovadores também estão mais engajados em seu trabalho. Por isso, como líder, você precisa saber identificar os pontos fortes e as áreas de melhoria de seus colaboradores e envolvê-los nas fases que eles podem aproveitar melhor.
Por fim, esperamos que tenha compreendido como estimular a criatividade na empresa e, para aprofundar ainda mais seu conhecimento no tema, confira nosso artigo “Como formar uma equipe de alta performance? Veja 6 técnicas poderosas”.